特定業務従事者健康診断を特定業務に当てはまらない日勤会社員に強制することに問題はありますか？また、訴えるべき場所はありますか？

特定業務従事者健康診断は、特定の業務に従事する従業員の健康を確保するために行われるものです。しかし、あなたのように特定業務に従事していない従業員に対してこの健康診断を強制することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法は、労働者の健康と安全を保護するための法律であり、過度の健康診断や無理な健康管理は、労働者の権利を侵害するとされています。

あなたが特定業務従事者健康診断を受けることに不満がある場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。これらの組織は、労働者の権利を守るために存在し、あなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

さらに、問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利が侵害されていると判断した場合、是正勧告を行う権限を持っています。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの状況を法的な視点から分析し、適切な法的措置を提案してくれるでしょう。

このように、特定業務従事者健康診断を特定業務に当てはまらない従業員に強制することは、法的に問題がある可能性があります。あなたの権利を守るために、適切な相談先を利用することが重要です。