入社1日で辞めた場合でも、労働者は労働に対する正当な報酬を受け取る権利があります。会社が健康診断料や制服代を差し引くというのは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条では、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならないと定められており、会社が勝手に健康診断料や制服代を差し引くことは許されていません。また、労働基準法第15条では、使用者は労働者に対して賃金の計算方法を明示する義務があります。あなたの場合、会社がweb上で給与明細を確認できるようにと言っていますが、ログインできないという問題があります。これは会社が賃金の計算方法を明示する義務を果たしていない可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行います。また、労働者は労働審判や訴訟を起こすことで、正当な賃金を請求することもできます。ただし、労働審判や訴訟を起こす場合、法的な手続きや証拠集めが必要となるため、弁護士に相談することをお勧めします。