ご質問ありがとうございます。まず、クビ宣告を受けたことについて深く同情します。その状況下でのご判断は非常に難しいと思いますが、いくつかの点を考慮して次のステップを決定することが重要です。

1. 労働基準法の適用: 日本の労働基準法では、病気や怪我による欠勤は正当な理由とされています。ただし、その証明が必要であり、証拠がない場合は難しい状況になります。そのため、病院からの診断書や領収書など、可能な限りの証拠を集めることが重要です。

2. 会社の規則と手続き: 各会社には欠勤に関する独自の規則や手続きがあります。これらの規則に従っていなかった可能性があります。会社の就業規則を確認し、欠勤の報告方法や証明の必要性を理解することが重要です。

3. 次のステップ: クビ宣告を受けた後、次の会社を探すことは一つの選択肢ですが、まずは現状を振り返り、改善点を見つけることが重要です。次の面接では、今回の経験を踏まえ、欠勤の管理や健康管理の重要性を強調することができます。

4. 労働基準監督署への相談: もし会社の措置に不満がある場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、以上の点を考慮し、冷静に状況を分析することが重要です。次のステップを決定する際には、自身の健康と将来のキャリアを最優先に考えることをお勧めします。