解体作業中に小指を失った70代の方が、仕事復帰できるかどうか、および労災関係の対応について教えてください。
もっと見る
対策と回答
解体作業中に小指を失った70代の方が仕事復帰できるかどうかは、複数の要因に依存します。まず、医師の診断が必要です。医師は、その方の健康状態や仕事内容を考慮して、復帰の可否を判断します。特に高齢の場合、回復が遅いことや他の健康問題がある可能性も考慮する必要があります。
次に、労災関係の対応についてです。労働者災害補償保険（労災保険）は、業務上の災害による負傷、疾病、障害、死亡に対して補償を行います。小指を失った場合、障害等級が認定される可能性があります。具体的な等級は、障害の程度や影響を受ける生活の範囲によって決定されます。
労災保険の申請は、事業主を通じて行います。事業主は、労働基準監督署に対して、労災保険の申請書類を提出する必要があります。申請後、労働基準監督署が調査を行い、補償の可否を決定します。
また、仕事復帰の際には、職場環境の改善や仕事内容の調整が必要な場合もあります。例えば、重い物を持つ作業を避ける、作業時間を調整するなど、安全に復帰できる環境を整えることが重要です。
最後に、労働者自身も、復帰後の仕事内容や環境について、事業主と話し合い、納得のいく形で復帰することが大切です。労働者の健康と安全を最優先に考えることが、健全な職場環境を維持するために必要です。
よくある質問
もっと見る·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。