解雇規制の緩和が、会社の好き嫌いに基づいて解雇される人が増えることを意味するのであれば、それは良いこととは言えません。日本の労働法は、労働者の権利を保護し、公正な雇用慣行を促進することを目的としています。解雇は、労働者の能力や業績に基づいて行われるべきであり、個人的な好き嫌いや偏見に基づいて行われるべきではありません。

会社が嫌われている人たちが、仕事ができないくせに高い給与をもらっているという指摘は、労働者の評価や報酬が公正に行われているかどうかを疑問視するものです。しかし、これは解雇規制の緩和が正当化される理由にはなりません。むしろ、このような問題は、労働者の評価システムや報酬制度の見直し、あるいは労働者のスキルアップやパフォーマンス改善のための支援策を講じることで解決すべきです。

解雇規制の緩和が、労働者の権利を侵害し、職場の公平性を損なうことになるのであれば、それは社会的な問題となります。労働者は、自分の能力や業績に基づいて公正に評価され、報酬を受け取る権利があります。また、会社は、労働者の権利を尊重し、公正な雇用慣行を維持する責任があります。

したがって、解雇規制の緩和が、会社の好き嫌いに基づいて解雇される人が増えることを意味するのであれば、それは良いこととは言えません。労働者の権利を保護し、公正な雇用慣行を促進するためには、解雇規制の緩和には慎重な検討が必要です。