雇用保険の二重加入が保留になっている場合、ハローワークが新しい職場に前職の情報を開示することはありますか？
もっと見る
対策と回答
雇用保険の二重加入が保留になっている場合、ハローワークが新しい職場に前職の情報を開示することは基本的にありません。雇用保険の加入情報は個人情報に該当し、通常の状況下では第三者に開示されることはありません。ただし、法的な調査や裁判などの特殊な状況では、開示が行われる可能性があります。また、前職を短期間で辞めたことや履歴書に記載していないことは、雇用主にとって重要な情報であり、誠実な雇用関係を築くためには、これらの情報を正直に伝えることが望ましいです。不正行為や虚偽の申告は、後々のトラブルにつながる可能性がありますので、注意が必要です。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
会社のデータを大量に持ち出した場合、損害賠償を求められる可能性はありますか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？