雇用保険の2重加入は可能でしょうか？A社で平日9-18時(月160時間)、B社で平日夜と土日に勤務しています(月20日以上、80時間以上)。私はB社の経営者で、弊社でも雇用保険をかけたいと考えています。職種はサービス業です。

雇用保険の2重加入については、基本的には可能ですが、いくつかの条件があります。まず、A社とB社の両方で雇用保険に加入するためには、それぞれの会社で雇用保険の加入条件を満たしている必要があります。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがあることが必要です。

あなたの場合、A社では月160時間、B社では月80時間以上の勤務があり、それぞれ週の所定労働時間が20時間以上となるため、雇用保険の加入条件を満たしていると考えられます。しかし、注意すべき点として、両方の会社で雇用保険に加入する場合、保険料の負担が増えることになります。また、失業給付を受ける際には、どちらの会社からも離職した場合にのみ給付を受けることができます。

さらに、B社が新たに雇用保険に加入する場合、労働保険の適用事業所としての手続きが必要となります。具体的には、労働保険事務組合に加入するか、自社で労働保険事務を行う必要があります。また、雇用保険の加入手続きには、労働者名簿や賃金台帳などの書類が必要となりますので、事前に準備しておくことが重要です。

以上の点を踏まえて、雇用保険の2重加入を検討する際には、労働基準監督署や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況に応じた適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。