自分が正社員なのか正社員型派遣なのか派遣労働者なのか分かりません。また、入社日に辞めることは可能ですか？

あなたの状況は、労働契約の内容と実際の雇用形態が一致していないという問題を抱えています。労働契約書には正社員として記載されている一方で、雇用形態は派遣労働者となっていることは、契約の誤解や不正確な情報提供を示唆しています。

日本の労働法によれば、労働者は労働契約の内容に従って働く権利があります。契約内容と実際の雇用形態が異なる場合、労働者はその契約を履行する義務がないとされています。したがって、入社日に辞めることは可能です。ただし、この決定は慎重に行う必要があります。

また、入社日より前に退職の意思を伝えることは、通常、会社にとって措置を講じる時間を与えるため、ペナルティーが発生する可能性は低いと考えられます。しかし、具体的なペナルティーについては、会社の就業規則や労働契約書に記載されている内容を確認する必要があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な法的アドバイスを提供することができます。また、会社との交渉においても、専門家の助けを借りることで、より有利な条件での解決が期待できます。