従業員が就業中に起こした事故の負担割合について

従業員が就業中に起こした事故の負担割合については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第75条により、使用者は業務上の災害に対して責任を負います。具体的には、従業員が業務中に起こした事故による損害は、使用者が責任を負うべきであり、従業員に全額を負担させることは違法です。

また、労働基準法第82条には、使用者が従業員に対して過失を理由に賃金を減額することを禁止しています。これは、従業員が業務中に起こした事故について、使用者が従業員の賃金から修理代金を差し引くことを禁止していることを意味します。

さらに、パワハラ行為は労働基準法第5条により禁止されており、社長の行為は違法である可能性があります。パワハラ行為により従業員が精神的苦痛を受けた場合、従業員は損害賠償請求を行う権利を持っています。

このような状況では、社長に対して法的な観点から説明することが効果的です。労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。

また、社長が法的な知識を持っていない可能性があるため、法律の専門家である弁護士や労働問題に詳しい社会保険労務士に相談することも有効です。彼らは、社長に対して法的な説明を行い、適切な対応を提案することができます。

最後に、社長の行為が続く場合、従業員は労働組合に加入することで、自己の権利を守ることができます。労働組合は、従業員の権利を擁護し、使用者との交渉を行うことができます。

以上のように、従業員が就業中に起こした事故の負担割合については、労働基準法に基づいて判断し、使用者が責任を負うべきであることを理解させることが重要です。