ダブルワーク禁止の会社で生活困窮のために内緒でアルバイトをしていた場合、それが発覚したときに会社側から情状酌量が認められるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、日本の労働基準法において、ダブルワーク自体は違法ではありません。しかし、多くの会社では就業規則にダブルワークを禁止する条項があり、これに違反すると懲戒処分の対象となることがあります。懲戒処分の種類には、減給、出勤停止、降格、そして最終的には解雇があります。

情状酌量が認められるかどうかは、以下のような要因に依存します：

1. 生活困窮の状況：生活困窮が深刻であり、他に選択肢がなかったことを証明できる場合、会社側はその状況を理解し、情状酌量を考慮する可能性があります。

2. 違反の態様：ダブルワークが会社の業務に影響を与えたかどうか、またはその影響がどの程度深刻であったかが重要です。業務に影響がなかった場合、会社側は情状酌量をより考慮するかもしれません。

3. 違反の動機：生活困窮が動機であることが明らかであり、悪意や故意がないことが証明できる場合、会社側は情状酌量を考慮する可能性があります。

4. 違反後の態度：違反が発覚した後、どのように対応したかも重要です。素直に認め、謝罪し、改善の姿勢を示した場合、会社側は情状酌量を考慮するかもしれません。

5. 会社の就業規則と方針：会社の就業規則や方針によっては、情状酌量が認められる場合と認められない場合があります。会社の方針を確認することが重要です。

6. 労働組合の存在：労働組合が存在し、それが労使関係に影響を与える場合、労働組合が情状酌量を求める交渉を行うことがあります。

最終的に、情状酌量が認められるかどうかは、会社の判断に依存します。しかし、生活困窮が深刻であり、他に選択肢がなかったことを証明できる場合、会社側はその状況を理解し、情状酌量を考慮する可能性があります。ただし、これは必ずしも保証されるものではなく、会社の就業規則や方針、そして違反の態様や動機などによって異なります。