派遣先の職場見学時に結婚や子供の有無、前職の派遣先を３年満了で終了した理由を聞かれることは、労働者のプライバシーに関わる問題であり、適切ではありません。日本の労働基準法において、労働者のプライバシーは厳重に保護されており、雇用主は労働者の個人情報を不当に取得・利用することはできません。具体的には、労働者の結婚や子供の有無、前職の経歴などは、雇用の決定に直接関係のない個人情報であり、これらの情報を求めることは違法とされています。

また、派遣会社がこのような質問に対して何も言わなかったことも問題です。派遣会社は労働者の権利を守る立場にあり、このような不適切な質問が行われた場合には、労働者を守るために適切な対応を取るべきです。

もしこのような質問に遭遇した場合、労働者はその質問が適切でないことを指摘し、雇用主に対して法的な権利を行使することができます。また、労働者は労働基準監督署に相談することもでき、労働基準監督署は雇用主の行為が違法であると判断した場合、是正勧告を行うことがあります。

このような経験を通じて、労働者は自身の権利を理解し、適切に行使することが重要です。また、派遣会社や雇用主に対しても、労働者のプライバシーを尊重し、適切な雇用管理を行うことが求められます。