派遣先が賃上げしてくれた分を会社に搾取されています。派遣の監督として、大手の建設会社に派遣されています。賃上げの機運が社会的にも高まっていた事もあり、今年の4月に派遣先が4万円、月の基本契約金を上げてくれていたそうです。同じ会社から、ここの派遣先には何人か出向しているのですが、賃上げに応じたのは私ともう一人だけだったそうです。仕事に対する評価と将来的に辞めて欲しく無いので囲い込み的な意向もあったそうです。ただ、実際に4月から上がったのは1万円のみです。まだ派遣先にこの事は、伝えてないのですが、法的にまたコンプライアンス的にどうなんでしょうか？高齢の社長一人で事務職も雇っていない会社なので、物価上昇で経費が圧迫されていたとも到底考えられません。長年、現場では必死で頑張って来ました。それに対する派遣先さまの評価であり、また看板社員として派遣先が今の会社に対する評価の一役を担っていたと言う自負もあります。社長に対してもはや何の信頼感も無く、辞めたいのが今の心情です。

派遣労働者の賃金問題は、労働基準法や派遣法によって規定されています。派遣先が賃上げを約束したにもかかわらず、実際に支払われた賃金が約束よりも低い場合、これは労働契約違反となります。労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して賃金の支払いを行う際、その賃金の額、支払いの時期、場所及び方法を明示しなければならないとされています。また、派遣法第23条により、派遣元事業主は、派遣労働者に対して、派遣先の賃金を含む労働条件を明示しなければならないとされています。これらの法律に違反している可能性があります。

また、派遣労働者の賃金は、派遣元事業主と派遣労働者との間で締結された労働契約に基づいて支払われるべきであり、派遣先の賃金体系とは直接関係がありません。したがって、派遣先が賃上げを行った場合でも、それが派遣元事業主によって搾取されることは許されません。

法的には、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法や派遣法の違反を是正するための行政機関であり、労働者の権利を保護するための措置を講じることができます。また、労働者は、労働契約違反について裁判所に訴えることもできます。

コンプライアンス的にも、派遣元事業主が派遣先の賃上げ分を搾取することは、企業の社会的責任を損なう行為であり、企業の信頼性を失墜させる可能性があります。企業は、労働者の権利を尊重し、公正な労働条件を提供することが求められます。

最後に、労働者の心情としては、長年の努力と評価に対する報酬が正当に支払われないことは、大きなストレスとなります。自己の権利をしっかりと主張し、適切な手段を通じて解決を図ることが重要です。