派遣で働いています。今の派遣先との契約が20日までで、次の会社（今の派遣会社でなく別）が1日入社なのですが21日〜の間の保険、年金ってどうなるんでしょうか。有給が残っているのでその間有給使って派遣会社には在籍している状態にしてほしいと交渉してもいいんでしょうか。仮に派遣会社も20日で辞めて残り10日ほど国保と国民年金に加入した場合その月の保険料は社会保険＋国保の両方引かれることになるんでしょうか。たしか日割り計算はなかったと思うのですがどうなんでしょうか。
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対策と回答
派遣社員の場合、派遣先との契約が終了し、新しい会社に入社する際には、社会保険や年金の手続きが重要な問題となります。まず、21日から新しい会社に入社する場合、その会社が社会保険に加入しているかどうかが重要です。もし加入していれば、その会社の社会保険に加入することになります。
有給休暇については、派遣会社に在籍したまま有給を使用することは可能ですが、派遣会社との契約が終了した後も在籍状態を維持することは一般的には難しいと考えられます。派遣会社との契約が終了すると、その会社の社会保険や年金の加入資格も失われるため、有給休暇を使用しても在籍状態を維持することはできません。
また、派遣会社との契約が終了し、国民健康保険と国民年金に加入する場合、その月の保険料は社会保険と国民保険の両方が引かれることになります。ただし、国民健康保険料は月割り計算されるため、加入期間に応じて保険料が調整されます。国民年金についても、加入期間に応じて保険料が計算されますが、社会保険と国民年金の両方の保険料を支払うことになるため、経済的な負担が大きくなる可能性があります。
このような状況では、派遣会社や新しい会社、そして社会保険事務所などに相談し、最適な手続きを行うことが重要です。特に、社会保険と国民保険の切り替え時期や保険料の計算方法については、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。
よくある質問
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