職場で暴力を受けた場合、その行為は絶対に許されるべきではありません。日本の労働基準法により、職場での暴力は違法であり、被害者は法的保護を受ける権利があります。派遣社員であっても、正社員と同様に尊厳と安全を確保する権利があります。

まず、暴力を受けた際には、すぐに上司や人事部門、あるいは労働基準監督署に報告することが重要です。これにより、会社は法的義務を果たし、加害者に対する適切な措置を講じる必要があります。また、暴力の証拠を集めるために、目撃者の証言や医療記録を取得することも有効です。

同僚からの非難については、職場の風土や人間関係が影響している可能性があります。しかし、どんな理由があっても、暴力の被害者を非難することは許されません。このような状況では、職場のリーダーシップが問題解決と復旧に向けて適切な対応を取るべきです。

派遣会社の社長があっさりと許してくれたことは、一見すると寛大に見えるかもしれませんが、法的には不十分な対応である可能性があります。被害者の権利を守るためには、会社は明確なルールと手続きを持ち、それに従って対応することが求められます。

結論として、職場で暴力を受けた場合、その行為自体が違法であり、加害者が責任を負うべきです。被害者は自分の権利を主張し、適切な支援を受けることが重要です。また、会社は労働者の安全と尊厳を確保するための措置を講じる責任があります。