日本の労働基準法により、派遣労働者の退職に関して不当な処罰や脅迫は許されません。派遣元企業が退職に関して「全然大丈夫ですよ」と述べている場合、派遣先企業からの脅迫は違法であり、労働基準法に違反しています。

具体的には、労働基準法第19条により、労働者はいつでも退職する権利を持ち、使用者はこれを妨げてはならないとされています。また、同法第89条により、使用者が労働者に対して退職に関連して不当な処罰を科すことは禁止されています。

派遣先企業からの「処罰が重いですよ」という脅迫は、これらの法律に違反しており、労働者はこのような行為に対して労働基準監督署に申告することができます。労働基準監督署は、このような違法行為に対して是正勧告や罰則を科すことがあります。

したがって、派遣元企業が退職に関して問題ないと述べている場合、派遣先企業からの罰金の支払い要求は法的に無効であり、支払う必要はありません。労働者は、このような状況では法的な手段を通じて自己の権利を守ることが重要です。