派遣会社から仕事をいただけないのは違反になりませんか？ 理由はどうある、派遣会社に目をつけられた理由などで応募しても断ったり、あからさまに仕事を降らないのは違法とかには入りませんか？

派遣会社から仕事をいただけない場合、それが違法であるかどうかは状況によります。日本の労働法において、派遣会社は派遣労働者に対して適切な仕事を提供する義務がありますが、特定の理由で仕事を提供しないことが違法となるかどうかは、その理由が合理的かどうかによります。

例えば、派遣会社が特定の人種、性別、年齢、宗教、障害などの理由で仕事を提供しない場合、それは差別となり、違法です。しかし、仕事の提供がない理由が、例えば、その人のスキルや経験が求められる仕事に適していない、または派遣先企業のニーズが満たされていないなどの合理的な理由に基づく場合、それは違法ではありません。

また、派遣会社が明らかに仕事を提供しない場合、それが違法であるかどうかは、その行為が労働者の権利を侵害しているかどうかによります。例えば、派遣会社が労働者の権利を侵害する目的で仕事を提供しない場合、それは違法です。しかし、派遣会社が合理的な理由で仕事を提供しない場合、それは違法ではありません。

したがって、派遣会社から仕事をいただけない場合、それが違法であるかどうかは、その理由が合理的かどうか、またはその行為が労働者の権利を侵害しているかどうかによります。もし、あなたが派遣会社から仕事をいただけない理由が不透明である場合、またはその理由があなたの権利を侵害していると感じる場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。