派遣先から使えないという理由で1ヶ月で解雇されました。2ヶ月契約だったので2ヶ月分の給料は支払われました。派遣の担当者は会社都合退職だと言っていたのに、実際の離職票は自己都合となっていました。異議申し立てしてくつがえることはありますか？

派遣労働者が解雇された場合、離職票の記載内容が重要な法的意味を持ちます。離職票に記載される退職理由は、失業保険の給付に影響を与える可能性があります。会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の給付額や給付期間に違いが生じることがあります。

あなたの場合、派遣会社の担当者が会社都合退職だと言っていたにもかかわらず、離職票には自己都合退職と記載されているということです。これは、派遣会社が労働者の権利を侵害している可能性があります。

異議申し立てを行うことは可能です。具体的には、以下の手順を踏むことが考えられます：

1. 派遣会社との交渉: まずは派遣会社に連絡し、離職票の記載内容について異議を申し立てます。会社都合退職であることを証明する証拠（例えば、解雇通知書や会社からの連絡記録など）を提示することが有効です。

2. 労働基準監督署への相談: 派遣会社との交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、労働問題についての相談や調査を行っています。

3. 労働審判や訴訟: 最終的には、労働審判や訴訟を通じて法的な解決を求めることも可能です。ただし、これには時間と費用がかかることがあります。

このような状況では、労働者の権利を守るために、労働組合や弁護士に相談することも重要です。彼らは、法的なアドバイスや支援を提供し、あなたの権利を最大限に守るための手続きをサポートしてくれるでしょう。

また、離職票の記載内容が失業保険の給付に影響を与えるため、ハローワークにも相談し、適切な手続きを行うことが必要です。ハローワークは、失業保険の給付に関する問題についても相談に応じてくれます。

このような問題に対処する際には、冷静さを保ち、法的な手続きを正確に行うことが重要です。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手続きを行うことで、あなたの権利を守ることができる可能性があります。