日本における差別の考え方については、確かに多くの議論があります。特に女性差別に関しては、近年、企業の管理職における女性の割合や、就職試験における性別の判断材料が注目されています。これらの問題は、日本社会における性別役割の固定観念や、伝統的な価値観が根強く残っていることが背景にあります。

企業の管理職における女性の割合が低いことは、多くの企業で女性が管理職に就く機会が少ないことを示しています。これは、女性が家庭を守る役割に留まるという社会的な期待があるため、女性が管理職に就くことが妨げられていると考えられます。また、就職試験において性別が判断材料となることは、性別に基づく差別となり得ます。性別は個人の能力や意欲とは無関係であり、性別に基づいて就職機会を制限することは、社会的な多様性を損なうことになります。

しかし、これらの問題に対する対策が進んでいることも事実です。例えば、女性活躍推進法の制定や、企業における多様性とインクルージョンの推進が行われています。これらの取り組みは、性別に関わらず、個人の能力や意欲を評価することを促進し、性別差別の解消に向けた一歩となっています。

また、性別平等については、生物学的な性別や社会的な性別役割に基づいた固定観念を超え、個人の能力や意欲を尊重することが重要です。性別は多様性の一部であり、それぞれの個人が持つ特性や能力を尊重し、それを活かすことが、真の意味での性別平等を実現することにつながります。

最後に、生まれつきの特性や能力については、それが個人のステータスの一部であると考えることは、資本主義社会においては避けられない側面です。しかし、それを差別の理由とすることは、社会的な多様性を損ない、個人の能力や意欲を評価する機会を奪うことになります。そのため、生まれつきの特性や能力を差別の理由とすることは、社会的な進歩を妨げるものとなります。

以上のように、日本における差別の考え方については、多くの議論がありますが、性別に基づく差別を解消し、個人の能力や意欲を尊重することが、社会的な多様性を促進し、真の意味での性別平等を実現することにつながると考えられます。