はい、就業規則に「会社の許可なく他に就職すること」と書かれている場合、「副業禁止」という解釈は可能です。この条項は、従業員が会社の許可を得ずに他の仕事を持つことを禁止しています。これは、従業員が会社の業務に専念することを保証し、会社の利益を守るためのものです。

ただし、この条項が「副業禁止」として機能するためには、その意図が明確に示されている必要があります。また、この条項が適用される具体的な状況や、違反した場合の具体的な罰則も明示されている必要があります。さらに、この条項が労働基準法やその他の関連法規に違反していないことを確認することも重要です。

従業員がこの条項に違反した場合、会社は懲戒解雇などの厳しい措置を取ることができます。しかし、その前に、会社は従業員に対して警告や是正勧告などの措置を取ることが求められます。また、懲戒解雇を行う場合、その理由が合理的であり、従業員に対して公平に行われていることを証明できる必要があります。

このような条項がある場合、従業員は自分の権利と義務を十分に理解し、会社との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。また、会社側も、従業員がこの条項を理解し、遵守できるように支援する必要があります。