パートナーが懲戒解雇されました。約20年勤めた会社に辞表を出したところ、2週間ほど音沙汰がない状態で本日、社長から呼ばれ話し合いに参加したら、懲戒解雇をいいわたされたそうです。理由は、1年ほど前からパートナーの勤める会社から車で20分程の私の家で同棲していたのですが、彼の実家(パートナーの勤める会社から車で1時間程の距離)からの交通費を不当に支払わせていた。というものでした。約30万円の交通費の返還を申し付けられ、懲戒解雇という形になったのですが、会社に残るのであれば大目に見ると言うような趣旨のことを言われたそうです。また、次に就職する会社が決まっているのですが、俺は顔が広いから、そんな内定は俺の一言でなくなるとも言われたそう。これって脅し、パワハラじゃないでしょうか？入籍もしておらず、彼の住民票も変わってない状況でも、申告する必要はあったのでしょうか？また、そのことに関しては支払う気はあるのでいいのですが、それだけの理由で懲戒解雇にされるのは正当なことでしょうか？明日の夜6時までに誓約書に署名捺印して会社にもってこいと言われたのですが、私は署名捺印は法的にも効力を発揮してしまうので、いくら急かされても納得してない限りはするべきではないと思っているのですが、誓約書を持っていかない場合なにか不利益になりそうな事はありますか？月曜日に労働監督所？労働基準局？などに行って相談しようかとも考えていますが、それよりも弁護士の方がいいですか？