懲戒解雇は、労働者が重大な過失を犯した場合に企業が行う厳しい処分です。しかし、懲戒解雇が適法かどうかは、労働基準法や就業規則に基づいて判断されます。あなたの場合、人事異動を拒否したことで懲戒解雇を言い渡されたとのことですが、この決定が適法かどうかは、以下の点を考慮する必要があります。

1. 就業規則の有無と内容: 就業規則に人事異動に関する規定があるか、その内容が合理的かどうかが重要です。就業規則がない場合、企業は労働者に対して人事異動を強制する法的根拠がないとされることがあります。

2. 人事異動の合理性: 人事異動が合理的かどうかも重要です。例えば、家族の看病や通院などの個人的事情を考慮していない場合、人事異動の強制は不合理と判断される可能性があります。

3. 懲戒解雇の手続き: 懲戒解雇は、事前に労働者に対して理由を明示し、意見聴取を行うなどの手続きを踏む必要があります。この手続きが適切に行われたかどうかも判断材料となります。

これらの点を踏まえて、懲戒解雇が適法でないと判断された場合、労働基準監督署は企業に対して是正勧告を行うことがあります。具体的な対応は、労働基準監督署に相談し、状況を説明することで判断を仰ぐのが良いでしょう。

また、懲戒解雇が適法でない場合、労働者は不当解雇として労働審判や訴訟を起こすことも可能です。この場合、弁護士に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

以上の情報を参考に、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な対応を取ることをお勧めします。