懲戒解雇された場合、その影響は多岐にわたります。まず、懲戒解雇は労働者の権利を大幅に制限する可能性があります。具体的には、懲戒解雇された労働者は、一定期間内に新たな雇用を得ることが難しくなる可能性があります。これは、懲戒解雇の記録が労働者の雇用履歴に残り、新たな雇用主がこれを重視するためです。

特に、懲戒解雇の理由が重大な場合（例えば、窃盗や暴力行為など）、労働者は短期間のバイトであっても、雇用主が雇用を拒否する可能性が高くなります。これは、雇用主が懲戒解雇の記録をリスクと見なし、労働者を雇用することで組織に損害を与える可能性を懸念するためです。

しかし、懲戒解雇の理由が軽微である場合（例えば、遅刻が繰り返されたなど）、労働者は短期間のバイトを見つけることができる可能性があります。この場合、雇用主は懲戒解雇の記録をあまり重視せず、労働者のスキルや経験を重視することがあります。

また、懲戒解雇された労働者は、労働者派遣会社を通じて雇用を探すことも一つの選択肢です。派遣会社は、懲戒解雇の記録を持つ労働者を雇用することがあり、これにより労働者は短期間のバイトを見つけることができる可能性があります。

したがって、懲戒解雇された場合、1日バイトすらできなくなる可能性はありますが、それは懲戒解雇の理由や雇用主の判断に大きく依存します。労働者は、懲戒解雇の影響を最小限に抑えるために、法的なアドバイスを受けることや、労働者派遣会社を利用することを検討することが重要です。