懲戒解雇は、労働者が重大な過失を犯した場合に雇用主が行う最終手段です。しかし、あなたの場合、有給休暇の申請が拒否されたことで監督署に相談し、法的に正しい行動を取ったにも関わらず、懲戒解雇されたということです。これは明らかに違法行為です。

まず、あなたは労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働法の専門家であり、あなたの状況を評価し、必要な法的措置を取ることができます。また、労働組合に加入することも考慮すべきです。労働組合は労働者の権利を守るための強力な組織であり、あなたの状況を法的に支援してくれるでしょう。

さらに、弁護士に相談することも重要です。弁護士はあなたの状況を詳細に分析し、法的措置を取るための最善の方法を提案してくれます。特に労働法に精通した弁護士を探すことをお勧めします。

最後に、あなたの状況を記録し、すべてのコミュニケーションと決定を文書化することが重要です。これにより、法的措置を取る際に証拠として使用できます。

このような状況は非常にストレスフルですが、あなたの権利を守るために適切な措置を取ることが重要です。労働基準監督署、労働組合、弁護士などの専門家に相談し、法的支援を受けることをお勧めします。