部下が懲戒処分を受けるような問題を起こした場合、その上司が部下の悪行を全く知らなかったとしても、何かしらの処分が下される可能性はあります。これは、上司が部下の行動に対する監督責任を負っているためです。具体的には、上司は部下の業務遂行状況を監督し、問題が発生した場合には適切な対応を取ることが求められます。

会社によっては、上司が部下の行動を監督する責任を明確に定めている場合があります。例えば、職務規定や就業規則において、上司の監督責任が具体的に記載されていることがあります。このような場合、部下の問題行動が発覚した際に、上司がその責任を問われることになります。

ただし、上司が部下の悪行を全く知らなかった場合、その上司に対する処分の程度は、会社の規定や状況によって異なります。会社によっては、上司が部下の行動を適切に監督できていなかったと判断し、軽い警告や注意喚起の形で処分を下す場合もあります。一方で、重大な問題が発生した場合には、上司に対しても厳しい処分が下されることがあります。

また、上司が部下の問題行動を知らなかったことを証明するために、日頃から適切な監督体制を整えておくことが重要です。例えば、定期的なミーティングを行い、部下の業務状況を確認することや、問題が発生した際には迅速に対応することなどが求められます。

以上のように、部下が懲戒処分を受けるような問題を起こした場合、その上司が部下の悪行を全く知らなかったとしても、何かしらの処分が下される可能性はあります。ただし、処分の内容や程度は、会社の規定や状況によって異なります。