不正経理や暴力行為、その他、刑事罰に該当するようなことは一切していないのですが、なぜか懲戒処分の出勤停止とされました。さて、そのような場合に、会社が「懲戒処分・出勤停止のため（彼女は）１ヶ月間いない」などと周囲の同僚等に周知させるのは、普通なのでしょうか？

懲戒処分の出勤停止は、会社が従業員の行動に対して厳格な規律を適用する一形態です。この処分が下される理由は、従業員が会社の規則や法律に違反したと会社が判断した場合です。ただし、あなたの場合、不正経理や暴力行為などの明確な違反行為がないにもかかわらず懲戒処分を受けたということで、これは非常に疑わしい状況です。

会社が懲戒処分の理由を周囲の同僚に周知するかどうかは、会社の内部規定や労働法の解釈によります。一般的に、会社は従業員のプライバシーを尊重し、懲戒処分の詳細を広く公開することは避けるべきです。しかし、懲戒処分が業務上の重大な問題を引き起こした場合、会社はその旨を同僚に知らせることがあります。

このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談し、懲戒処分の正当性とその理由を明確にすることが重要です。また、法律の専門家に相談して、自分の権利が侵害されていないか確認することも有益です。

懲戒処分が不当であると判断された場合、従業員は労働委員会に申し立てを行うことができます。これにより、公正な審査が行われ、処分の撤回や補償が求められる可能性があります。

最後に、懲戒処分の理由が周囲に周知されることについては、それが適切かどうかを判断するために、会社の内部規定や労働法の解釈を確認することが必要です。プライバシーの侵害につながる可能性があるため、慎重な対応が求められます。