あなたの経験は非常に深刻で、会社の対応は労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、従業員が仕事中に怪我をした場合、会社は適切な医療措置を講じる義務があります。また、怪我の程度によっては労災保険を利用することができ、会社はそれを妨げてはなりません。

あなたの場合、会社は怪我をした従業員の健康と安全を無視し、労災保険の利用を妨げるなど、法的にも倫理的にも問題があります。このような状況では、労働基準監督署に相談し、法的な手段を取ることを強くお勧めします。

また、会社の対応がこのようなものであれば、その会社での将来についても考える必要があります。従業員の安全と健康を無視する会社は、長期的に見ても良い環境ではないと考えられます。転職を検討することも一つの選択肢です。

最後に、あなたの健康と安全が最優先です。医師の指示に従い、適切な治療を受けることが重要です。会社の圧力に屈せず、自分の健康を第一に考えることを忘れないでください。