あなたの状況について深く共感します。まず、人工透析を受けている場合、夜勤を行うことが適切でない可能性があります。医療的な観点から、透析患者は夜間の治療や休息が必要であり、夜勤は健康に悪影響を及ぼす可能性があります。しかし、これは医師の指示に基づくべきであり、会社が一方的に判断するべきではありません。

次に、障がいを理由に給与を減額することは、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第42条は、障がい者の雇用に関する規定を定めており、雇用主は障がい者に対して差別的な扱いをしてはならないとされています。具体的には、障がいの有無にかかわらず、同じ仕事に対して同じ賃金を支払わなければなりません。

減額されない方法として、まずは会社との話し合いが必要です。会社が法的な根拠なく減額を行っている場合、労働基準監督署に相談することができます。また、障がい者雇用促進法に基づく支援やアドバイスを提供する機関もありますので、それらの機関に相談することも一つの方法です。

最後に、あなたの健康と安全を第一に考えるべきです。医師の指示に従い、適切な治療と休息を確保することが最も重要です。仕事と健康のバランスを見つけるために、会社との間で柔軟な対応を模索することも考えられます。