障害者雇用において、試用期間中に解雇された場合、雇用カウントに含まれるかどうかは、具体的な状況によります。一般的に、試用期間は雇用契約の一部であり、この期間中に解雇された場合、雇用カウントには含まれません。しかし、試用期間が終了し、正式な雇用契約が締結された後に解雇された場合、その雇用はカウントされます。具体的な法律や規定については、厚生労働省の関連資料や専門家の意見を参照することをお勧めします。