障害者がハローワークに職場でのパワハラや差別を相談に行くと、上司はクビになるのでしょうか？

障害者がハローワークに職場でのパワハラや差別を相談に行くと、その結果として上司がクビになるかどうかは、状況によります。ハローワークは、障害者の雇用に関する問題を解決するための機関であり、職場でのパワハラや差別が確認された場合、企業に対して是正措置を求めることがあります。これには、上司の行動を是正するための指導や、場合によっては上司の職務を停止させる措置も含まれる可能性があります。

しかし、上司が即座にクビになるという保証はありません。ハローワークの役割は、問題を解決し、障害者が安全で差別のない職場環境を確保できるよう支援することにあります。具体的な処分は、企業の内部規定や労働基準法に基づいて行われます。

障害者の雇用に関する法律である障害者雇用促進法は、企業に対して障害者を雇用する義務を課しており、差別やパワハラを行うことはこの法律に違反します。したがって、企業はこれらの問題に対処するための措置を講じる必要があります。

また、障害者が職場でパワハラや差別を受けた場合、まずは企業内部の相談窓口や労働組合に相談することが推奨されます。その後、問題が解決しない場合にハローワークや労働基準監督署に相談することができます。

結論として、上司がクビになるかどうかは状況に依存しますが、障害者の権利を守るための法的措置が講じられる可能性があります。