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歯医者で働いています。平日、月、水、金曜日は、8時15分〜12時50分、13時45分〜19時20分。木曜日は、8時15分から12時50分(13時ぐらいの時もある)休憩なし。土曜日は、7時45分〜12時、12時45分〜17時10分。患者さんが全員終わるまでは、帰れないので終わる時間が遅くなることもすごくあります。これって労働時間、法律的にダメじゃあないんですか?それとも昼までの日があるので大丈夫なんでしょうか?

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対策と回答

2024年11月16日

日本の労働基準法によると、労働者は1日8時間、週40時間を超えて働くことはできません。また、1日の労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を取る必要があります。あなたの場合、木曜日は休憩がなく、また、患者さんが全員終わるまで帰れないという状況は、法定労働時間を超える可能性があります。これは労働基準法違反となります。また、週の労働時間が40時間を超える場合は、超過分に対して割増賃金を支払う必要があります。このような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

よくある質問

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職場で他人の打刻を代行することは適切ですか?

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建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか?また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

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会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな?」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか?何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。
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