退職時の有給消化を拒否されたら違法になりますか？

退職時に有給休暇を消化する権利があるかどうかは、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第21条によると、使用者は労働者が退職する際に、その日までに付与された有給休暇を消化する機会を与えなければなりません。これは、労働者が退職する前に有給休暇を使用する権利があることを意味します。

したがって、退職時に有給休暇を消化する権利を拒否された場合、それは違法となります。労働者は、この権利を行使するために、使用者に対して法的手段を取ることができます。具体的には、労働基準監督署に相談することや、労働審判や訴訟を起こすことが考えられます。

ただし、有給休暇の消化には期限があり、一般的には退職日から2年以内に消化しなければなりません。また、使用者が合理的な理由で有給休暇の消化を認めない場合もありますが、その判断は労働基準監督署や裁判所に委ねられます。

以上のように、退職時の有給休暇の消化は労働者の権利であり、それを拒否された場合は違法となる可能性が高いです。労働者は、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて法的手段を取ることが重要です。