降格による減給が違法かどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、労働者の賃金を不当に減額することを禁止しています。しかし、降格による減給は、その理由が合理的であり、労働者の業績や能力に基づいている場合、違法とは見なされないことがあります。

具体的には、降格の理由が「若い人材を育てたいから」という理由は、一見合理的に見えますが、これが労働者の業績や能力に基づいていない場合、労働者の権利を侵害していると見なされる可能性があります。また、減給が役職手当の5万円であった場合、これが労働者の基本給に影響を与えない限り、違法とは見なされないことが多いです。

企業として問題があるかどうかは、労働者の権利を侵害していないかどうかによります。企業は、降格や減給を行う際に、労働者の同意を得るか、合理的な理由を示す必要があります。また、労働者が降格や減給に納得していない場合、労働基準監督署に相談することができます。

したがって、降格による減給が違法かどうかは、具体的な状況によりますが、企業としては、労働者の権利を侵害しないように注意する必要があります。