公務員に対する批判が正当かどうかは、その内容と背景によります。公務員は国民の税金を使って活動しているため、その責任と義務が重いことは確かです。しかし、「税金で養われているから待遇に文句を言わず馬車馬のように働け」という考え方は、労働者の権利を無視したものであり、間違っています。

公務員も他の労働者と同様に、適切な労働条件と待遇を享受する権利があります。労働基準法や公務員法に基づき、公務員は法定労働時間内で業務を行い、超過勤務に対しては割増賃金が支払われるべきです。また、公務員の待遇は、その職務の重要性や責任度、業務内容などを考慮して適切に設定されるべきです。

このような観点から、公務員に対する批判が正当かどうかは、その批判が労働者の権利を尊重したものであるかどうかによります。公務員の待遇や労働条件に関する批判が、労働者の権利を無視したものであれば、その批判は正当ではありません。逆に、労働者の権利を尊重した批判であれば、その批判は正当であると言えます。

また、「会社の金で養われているから待遇に文句を言わず馬車馬のように働け」という考え方は、ブラック企業の考え方であり、労働者の権利を無視したものです。このような考え方は、労働基準法や労働者の権利を尊重しないものであり、間違っています。

したがって、公務員に対する批判が正当かどうかは、その批判が労働者の権利を尊重したものであるかどうかによります。労働者の権利を尊重した批判であれば、その批判は正当であると言えます。