契約期間満了後の無断欠勤についてのご質問にお答えします。契約期間が満了した後も、法的にはあなたはまだその会社の従業員として扱われる可能性があります。これは、退職の手続きが正式に完了していない場合や、会社がその手続きを認識していない場合に起こります。あなたの場合、電話で退職の旨を伝えただけで、その後の手続きが適切に行われていない可能性があります。その結果、会社はあなたがまだ従業員であると認識し、無断欠勤として扱った可能性があります。

また、新たな職場で働いているにも関わらず、前の会社から解雇通知が来たことについては、前の会社があなたの退職手続きを認識していないことを示しています。これは、会社側の手続きの問題かもしれませんし、あるいはあなたが正式な退職手続きを行っていないことが原因かもしれません。

このような状況を解決するためには、まず前の会社に正式な退職手続きを行ったことを証明する書類を提出することが必要です。もし手続きが行われていない場合は、速やかに行うことをお勧めします。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。彼らは法的なアドバイスを提供し、あなたの権利を守るための手続きを支援してくれるでしょう。