契約社員がリストラされた場合、退職金の支給については、基本的には労働契約や会社の就業規則に基づいて判断されます。一般的に、正社員と比較して、契約社員は退職金制度が適用されないことが多いです。これは、契約社員が短期間または特定のプロジェクトに対して雇用されることが多く、退職金制度が設けられていない場合があるためです。

ただし、労働契約に退職金に関する規定がある場合や、会社の就業規則に退職金制度が明記されている場合は、それに従って退職金が支給される可能性があります。また、労働基準法に基づく解雇予告手当や、不当解雇に対する賠償金なども考慮する必要があります。

契約社員がリストラされた場合、退職金の有無や金額については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。また、労働契約や就業規則を確認し、自身の権利を理解することが重要です。