契約社員として働いていますが、上司から突然「来年度は使わない」と言われた後、急遽「1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい」と言われました。その後、職場環境が悪化し、自分が不要とされているような状況になりました。年度途中に退職する場合、自己都合退職となりますか？

契約社員としてのあなたの状況は、日本の労働法において特に保護されているわけではありませんが、基本的な労働者の権利は保障されています。上司からの一方的な言い分に従うことなく、自分の権利をしっかりと理解することが重要です。

まず、「来年度は使わない」と言われた後に「1年だけ働いて新採用者に教えてあげてもらいたい」と言われたことは、契約の変更と見なされる可能性があります。このような場合、新たな契約条件について明確に合意し、書面で確認することが望ましいです。

次に、職場環境が悪化し、自分が不要とされているような状況になった場合、これは労働者の心理的な安全を脅かす行為となります。労働基準法第1条には、労働者の人格を尊重し、人道的な待遇を受ける権利が保障されています。このような状況が続く場合、労働基準監督署に相談することができます。

年度途中に退職する場合、基本的には自己都合退職となります。しかし、会社側の不適切な行為があった場合、それを証明できれば、会社都合退職として扱われる可能性もあります。具体的な判断は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

最後に、長年の勤務にもかかわらず正社員になれなかったことや、職場での扱いについては、会社の人事政策や職場環境に問題がある可能性があります。このような状況では、新たな職場を探すことも一つの選択肢です。ただし、退職する前に、今後のキャリアプランや経済的な見通しをしっかりと立てることが重要です。