建設会社で突然解雇され、残業代や休日出勤手当が支払われていない場合、弁護士に相談して過去3年分の手当を請求できますか？また、相談にかかる費用と、証拠がない場合の相談の意味について教えてください。

建設会社で突然解雇され、残業代や休日出勤手当が支払われていない場合、弁護士に相談して過去3年分の手当を請求することは可能です。日本の労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して法定の賃金を支払う義務があります。残業代や休日出勤手当が支払われていない場合、労働者はこれを請求する権利を持っています。

弁護士に相談する際の費用は、相談の内容や弁護士事務所によって異なりますが、一般的には相談料がかかります。また、訴訟を起こす場合には、弁護士費用や印紙代などが発生します。ただし、労働者が経済的に困難な場合、法律扶助制度を利用することで、費用の負担を軽減することができる場合があります。

証拠がない場合でも、相談することに意味はあります。弁護士は、労働者の状況を詳しく聞き、可能な証拠を探すためのアドバイスを提供します。例えば、同僚の証言や、勤務時間を記録したメモ、給与明細などが証拠となり得ます。また、労働基準監督署に相談することで、会社の違法行為を調査してもらうことも可能です。

労働問題は複雑であり、個々の状況によって対応が異なるため、専門家の助言を受けることが重要です。弁護士や労働組合、労働基準監督署などに相談することで、自身の権利を守り、適切な対応を取ることができます。