有給休暇は労働者の権利であり、労働者がいつ、何日間取得するかについては、基本的に労働者自身に決定権があります。労働基準法第39条により、使用者は労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならず、その取得については労働者の意思に基づいて決定されるべきです。

あなたの職場では、賃金の改定前に繰り越し分の有給休暇を消化するよう強制されていますが、これは労働基準法に違反する可能性があります。使用者が特定の期間内に有給休暇を取得させることを強制する行為は、労働者の権利を侵害するものであり、不当行為とされることがあります。

また、就業規則にそのような規定がないことからも、この要求は法的根拠がないと考えられます。労働者は、このような要求に対して、労働基準監督署に相談することや、労働組合に加入して争議行為を起こすことも選択肢として考えられます。

ただし、労働者が有給休暇を取得する際には、業務の運営に支障が出ないよう、使用者との調整が必要であることも理解しておく必要があります。使用者との対話を通じて、合理的な範囲で有給休暇の取得を調整することが望ましいでしょう。