退職に関する賠償金の問題は、労働契約や会社の就業規則に大きく依存します。一般的に、退職を急いで行う場合、特に事前に会社に通知せずに退職届を置いて出勤しないという方法は、会社にとって突然の出来事となり、業務の継続に支障をきたす可能性があります。このような場合、会社は労働者に対して損害賠償を求める権利があります。

具体的な賠償金額は、会社が被った損害の程度によります。例えば、急な退職により業務が滞り、会社が新しい従業員を採用するためのコストや、業務の一時的な停滞による損失などが考えられます。これらの損害額を算定するために、会社は法的な手続きを踏むことがあります。

また、退職の理由が社内不倫という個人的な問題である場合、会社がこれを理由に賠償金を求めるかどうかは、会社の方針や就業規則、さらには労働契約の内容によります。一部の会社では、社内ルールに違反した場合に罰則を設けていることもありますが、これが賠償金の形で求められるかどうかは個別のケースによります。

退職を考えている場合、まずは会社の人事部門や上司に相談し、退職の手続きを適切に行うことが重要です。突然の退職は会社に大きな迷惑をかけるだけでなく、自身の労働者としての権利も損なう可能性があります。法的なアドバイスを受けることも検討すると良いでしょう。