退職後に会社の処分品として取得した制服を返却すべきか？
もっと見る
対策と回答
退職後に会社の処分品として取得した制服を返却すべきかという質問について、まずは会社の規則や方針を確認することが重要です。多くの会社では、制服は会社の財産として扱われ、退職時に返却することが求められます。しかし、処分品として提供された制服については、状況が異なります。
処分品として提供された制服は、通常、会社が破棄する予定のものです。そのため、それを取得した場合、その制服は個人の所有物となる可能性があります。ただし、これは会社の方針によります。会社が明確に処分品を個人所有とする旨を示していない場合、その制服は依然として会社の財産である可能性があります。
そのため、まずは会社の人事部門や総務部門に連絡し、その制服の扱いについて確認することをお勧めします。会社がその制服を返却することを求める場合、返却することが適切です。一方、会社がその制服を個人所有とする旨を示している場合、返却する必要はありません。
このように、会社の規則や方針を確認し、それに従うことが重要です。また、会社との良好な関係を維持するためにも、このような問題については迅速に対応することが望ましいです。
よくある質問
もっと見る·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？