日本の職場において、人事異動の際に内示があることは一般的です。内示とは、正式な辞令が出される前に、異動の内容や条件を事前に伝えることを指します。これにより、従業員は新しい職務に備える時間を持つことができます。内示の期間は会社によって異なりますが、一般的には辞令が出される1週間から2週間前に行われることが多いです。

しかし、内示が無くていきなり辞令が出されることもあり得ます。これは、緊急の人事異動が必要な場合や、会社の方針によって異動が急遽決定された場合に起こります。このような場合、従業員には事前に異動の内容を知る機会が与えられないため、心理的な準備ができないまま新しい職務に就くことになります。

いきなり辞令が出された場合、断る余地は基本的にありません。辞令は会社の正式な決定であり、従業員はこれに従う義務があります。ただし、異動に納得がいかない場合や、個人的な事情がある場合には、上司や人事部に相談することができます。その際、異動の理由や個人的な事情を説明し、可能な限り理解を求めることが重要です。

また、労働基準法に基づき、異動が不当労働行為に該当するかどうかを確認することも大切です。不当労働行為とは、労働者の権利を不当に侵害する行為を指します。例えば、異動が労働者の健康を害するような過重な労働条件を伴う場合や、労働者の権利を不当に侵害する目的で行われる場合には、労働基準監督署に相談することができます。

以上のように、人事異動において内示があることが一般的ですが、いきなり辞令が出されることもあり得ます。いきなり辞令が出された場合、断る余地は基本的にありませんが、個人的な事情や異動の正当性については上司や人事部に相談することができます。また、異動が不当労働行為に該当するかどうかを確認することも大切です。