あなたの状況は、労働法に基づいて詳細に検討する必要があります。まず、会社が転勤を命じた際の手続きに問題がある可能性があります。具体的な条件や手当の提示がないまま転勤を求めることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、転勤手当や帰省費用の負担など、転勤に伴う費用について明確な提示がないことは問題です。

また、会社が転勤を強制する際に、労働者の家庭環境や健康状態などを考慮していない場合、これも労働者の権利を侵害する行為となり得ます。労働基準法第91条には、使用者は労働者の心身の健康を保持するために必要な措置を講じなければならないと定められています。あなたの家族の状況を考慮せずに転勤を強制することは、この条文に違反する可能性があります。

さらに、会社が退職を迫る際に、会社都合ではなく自己都合での退職を求めることも問題です。労働契約法第16条には、使用者は労働者の同意なく労働契約を解除することはできないと定められています。会社が退職を迫ることは、この条文に違反する可能性があります。

このような状況では、まず労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、あなたの状況を詳細に調査し、適切な助言や支援を行ってくれます。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、労働法に詳しく、あなたの権利を最大限に守るための法的手段を提供してくれます。

結論として、あなたがこのまま全てを受け入れて退職する必要はありません。会社の一連の態度には多くの問題点があり、それらは労働法に違反する可能性があります。適切な法的手段を取ることで、あなたの権利を守り、公正な解決を目指すことができます。