会社のルールに「就業時間内に喫煙した場合1回ごとに現金を支払う」が追加された場合、その正当性と違法性について検討する必要があります。

まず、正当性についてですが、会社は労働基準法に基づいて就業規則を定めることができます。ただし、その規則は合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないものでなければなりません。喫煙を禁止すること自体は、健康保護や職場環境の改善の観点から正当化される可能性があります。しかし、喫煙1回ごとに現金を支払うという規則は、過度な罰則となり、労働者の権利を不当に侵害する可能性があります。

次に、違法性についてですが、労働基準法第106条により、使用者は労働者に対して不当な差別的取り扱いをしてはならないとされています。喫煙を理由に現金を支払うという規則は、喫煙者と非喫煙者の間で差別的な取り扱いをすることになり、違法と判断される可能性があります。また、労働基準法第11条により、使用者は労働者に対して不当な賃金の減額をしてはならないとされています。喫煙1回ごとに現金を支払うという規則は、実質的に賃金の減額となり、違法と判断される可能性があります。

休憩時間内の喫煙については、労働基準法第34条により、労働者は休憩時間を自由に利用する権利があります。したがって、休憩時間内の喫煙を禁止することは、労働者の権利を不当に制限することになり、違法と判断される可能性があります。

以上のことから、会社のルールに「就業時間内に喫煙した場合1回ごとに現金を支払う」が追加された場合、その正当性は疑問視される可能性があり、違法と判断される可能性もあります。特に、休憩時間内の喫煙については、労働者の権利を不当に制限することになり、違法と判断される可能性が高いです。