日本の職場において、社内不倫が見つかった場合に双方を解雇するという規則は、確かに厳しいと言えます。このような規則は、特に小売業のように女性従業員が多い業界では、社員とパート従業員間のトラブルを回避するために設けられることがあります。しかし、この規則が適用されると、従業員のプライベートな生活に対して会社が過度に介入することになり、労働者の権利を侵害する可能性があります。

日本の労働基準法では、従業員のプライベートな生活に対して会社が介入することは原則として禁止されています。ただし、社内不倫が職場の秩序を乱すなど、業務に重大な影響を与える場合には、会社はその規則を適用することができるとされています。しかし、その判断は非常に慎重に行われるべきであり、解雇以外の対応策も考慮する必要があります。

また、このような規則が適用される場合、解雇された従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社の規則が労働基準法に違反していないかを調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

結論として、社内不倫が見つかった場合に双方を解雇するという規則は、確かに厳しいと言えます。しかし、その規則が適用される場合には、労働基準法に違反していないか、また、解雇以外の対応策がないかを慎重に検討する必要があります。