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会社を退職した後、酔っ払ってスーパーに侵入し、店員を殴り、バックヤードに侵入して棚を壊した場合、その行為は問題になりますか?不起訴になったとしても、どのような影響がありますか?

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対策と回答

2024年11月14日

このような行為は、法律的にも社会的にも重大な問題となります。まず、スーパーへの侵入、店員への暴行、財産の破壊は、それぞれ不法侵入、傷害、器物損壊などの罪に問われる可能性があります。不起訴になったとしても、その行為は社会的信用を失うことになり、今後の就職活動にも大きな影響を与える可能性があります。また、会社側も、退職後の従業員の行動が企業イメージに影響を与えることを懸念するため、今後の採用方針にも影響を与えるかもしれません。このような行為は、自己管理の徹底と法律への理解を深めることで回避できる問題です。

よくある質問

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11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか?

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脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?

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家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか?

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映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか?

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女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?
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