転勤に伴う補助金や負担額の変更については、まずは会社との契約内容を確認することが重要です。契約書や雇用規則に明記されている場合、その内容に従って会社に対して補助金の支払いを求めることができます。特に、当初の約束が後から変更された場合、その変更が合理的かつ必要なものであるかを確認する必要があります。

敷金、礼金、仲介手数料の負担がなくなった理由については、会社の進めた物件ではなく個人で選んだ物件だからという説明がありますが、これが合理的かどうかは慎重に検討する必要があります。特に、個人で物件を選んだからという理由だけで負担がなくなるというのは、一般的には受け入れられない場合が多いです。

雇用条件については、口約束だけでは法的な効力がありません。雇用条件は書面で明確に示されるべきであり、口約束だけでは労働者の権利を保護することができません。会社に対して、雇用条件を明確に記載した書面を求めることが重要です。

これらの問題について、会社との交渉が難しい場合や、会社が法的な義務を果たしていないと判断した場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働者の権利を保護するための機関であり、会社が法的な義務を果たしていない場合に是正措置を取ることができます。弁護士に相談することで、法的な観点から問題を解決するためのアドバイスを受けることができます。

また、転勤に伴う補助金や負担額の変更については、労働者の生活環境に大きな影響を与える可能性があるため、会社との交渉においては、自分の権利をしっかりと主張することが重要です。