会社で不正行為が発覚し、懲罰委員会にかけられる前にうつ病で休職した場合、懲罰委員会の対象となる可能性は依然としてあります。懲罰委員会は、従業員の行為が会社の規則や法律に違反しているかどうかを判断するための機関であり、その判断は従業員の健康状態に左右されるものではありません。ただし、うつ病の治療を優先するため、懲罰委員会の手続きが一時的に保留されることもあります。

うつ病中でも、会社から連絡がきて処分される可能性はあります。会社は、従業員の健康状態を考慮しつつも、不正行為に対する適切な対応を取る必要があります。そのため、うつ病の治療中であっても、懲罰委員会の手続きが進められることがあります。

休職してそのまま退職した場合でも、過去の不正行為に対する処分を受ける可能性はあります。会社は、退職後も一定期間、従業員の不正行為に対する調査や処分を行う権利を持っています。ただし、退職後の処分は、退職前の処分と比べて実効性が低くなることが多いです。

これらの状況において、従業員は弁護士や労働組合などの専門家に相談し、適切な対応を取ることが重要です。また、会社側も、従業員の健康状態と不正行為の重大性をバランスさせた適切な対応を取る必要があります。