あなたの勤務先の会社が採用しているマスク着用の強制や個人の生活監視に関する方針は、一般的には適切ではありません。日本の労働基準法により、雇用主は労働者の健康と安全を確保する責任がありますが、これは職場内に限定されます。個人の私生活に対する介入は、労働基準法の範囲を超えた行為となります。

具体的には、マスク着用に関しては、国のガイドラインが個人の判断に委ねられている現状で、会社がこれを強制することは法的に問題となる可能性があります。また、同僚のマスク着用状況の監視や報告を義務付けることは、プライバシーの侵害と見なされる可能性があります。

さらに、会社が役職者と非役職者を区別して監視対象を設定することは、平等原則に反する可能性があります。労働基準法は、すべての労働者に対して平等な扱いを求めており、このような差別的な方針は法的に見直されるべきです。

このような状況にある場合、労働組合に相談することをお勧めします。労働組合は、労働者の権利を擁護し、会社との交渉を通じて問題解決を図ることができます。また、必要に応じて労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。

最後に、このような会社の方針が一般的かどうかについては、一般的ではありません。多くの企業は、労働者のプライバシーを尊重し、職場内のルールに限定して運営されています。したがって、あなたの会社の方針は特殊なケースと言えるでしょう。