会社が中退共という退職金制度に加入していたが、現在の従業員全員が加入できていないため、その制度をやめたとのことです。退職金が個人口座に入金されると言われ、それを一旦全額会社に渡すように言われました。その後、回収した金額を現在の従業員で分け合うと言われ、圧力をかけられて署名してしまいました。このような状況は法的にどうなのでしょうか？また、中退共の退職金は本来誰のものなのでしょうか？

まず、中退共（中小企業退職金共済制度）は、中小企業の従業員の退職金を確保するための制度です。この制度に加入している従業員は、退職時に一定の退職金を受け取る権利があります。この退職金は、従業員個人の権利であり、会社が勝手に回収したり、他の従業員と分け合うことはできません。

あなたの会社が退職金を回収し、他の従業員と分け合うという行為は、明らかに違法です。従業員の権利を侵害する行為であり、労働基準法に違反しています。また、圧力をかけて署名を強要する行為も、労働者の権利を侵害する行為であり、法的に問題があります。

このような状況にある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、違法な行為を是正するための措置を取ることができます。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、法的な観点からアドバイスを提供し、適切な対応を支援してくれます。

このような状況は、労働者の権利を守るために、適切な対応が必要です。会社の違法な行為に対して、労働者は自らの権利を主張し、適切な対応を取ることが大切です。