この事態の原因は、会社の経営陣にあると考えられます。具体的には、以下の点が挙げられます。

まず、会社が特定の社員のために全社員に一律30時間の残業を義務付けたことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超える残業については、36協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。また、残業時間についても、1ヶ月45時間、1年360時間という上限が設けられており、これを超える残業を強制することは違法です。

次に、会社が特定の社員のために全社員に残業を義務付けたことは、社員の士気を大きく低下させる要因となります。社員は、自分たちの労働時間が正当に評価されていないと感じ、不公平感を抱くことになります。これにより、社員のモラールが低下し、退職者が増える結果になったと考えられます。

さらに、会社がこのような対応を取ったことは、企業の社会的責任を果たしていないという点でも問題があります。企業は、社員の健康と安全を最優先に考え、過剰な労働時間を強制することは避けるべきです。過剰な労働時間は、社員の健康を損ない、長期的には企業の生産性を低下させる要因となります。

以上の点から、この事態の原因は、会社の経営陣が労働基準法を遵守しなかったこと、社員の士気を考慮しなかったこと、企業の社会的責任を果たしていなかったことにあると考えられます。会社は、この事態を契機に、労働基準法を遵守し、社員の健康と安全を最優先に考える経営を行う必要があります。また、社員とのコミュニケーションを強化し、社員の意見を尊重することで、社員のモラールを向上させ、退職者の増加を防ぐことができるでしょう。